Karriere // Head of Business Transformation (m/w/d)
Head of Business Transformation (m/w/d)
vitaservices GmbH & Co.KG
Wir entwickeln Software, IT-Services und digitale Lösungen für Kassenärztliche Vereinigungen und Krankenversicherungen. Unsere Produkte helfen dabei, ambulante medizinische Versorgung zu steuern, zu digitalisieren und effizienter zu gestalten – für Millionen Patienten in Deutschland.
Mit über 25 Jahren Erfahrung im deutschen Gesundheitswesen und rund 300 Experten an deutschen Standorten verbinden wir tiefes Markt-Know-how mit moderner Technologie. Unsere Kunden setzen auf uns, weil wir die komplexen regulatorischen und operativen Anforderungen des Gesundheitsmarktes kennen und passgenaue Lösungen dafür liefern..
Bist Du Kommunikator, Vernetzer und Gestalter (m/w/d)?
Dann bewirb Dich jetzt!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Head of Business Transformation (m/w/d) – remote first!
Dein Plus beim Health Dialog
- Eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen, Transparenz und Feedback basiert
- Hoch motivierte Teams und kurze Entscheidungswege
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen, Mentoring und Wissensaustausch in unseren Teams
- Interdisziplinäre Aufgaben
- Agile & digitale Unternehmensstrukturen
- Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
- Mentoring & Wissensaustausch
- 30 Tage Urlaub
- Mobile Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Arbeiten im europäischen Ausland
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
- Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
- Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
Dafür brauchen wir dich:
- Du unterstützt die Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen und Sonderprojekten: Du bereitest Entscheidungsgrundlagen datenbasiert auf, begleitest und steuerst die Umsetzung.
- Du baust unternehmensweite Steuerungsprozesse auf: KPIs, Reporting-Strukturen und klare Meeting- und Abstimmungsformate, damit strategische Prioritäten konsequent verfolgt werden.
- Du analysierst bestehende Prozesse, erkennst Engpässe und setzt Maßnahmen zur Effizienzsteigerung konsequent um – insbesondere an den Schnittstellen zwischen Development, IT Operations, Projektmanagement und Service Center.
- Du koordinierst bereichsübergreifende Initiativen und sorgst dafür, dass strategische Projekte nicht zwischen den Stühlen verschwinden.
- Du agierst als Sparringspartner und interner Berater für Führungskräfte und Unternehmensbereiche. Dabei legst Du Wert auf ein gutes Miteinander ohne disziplinarische Verantwortung.
- Du übernimmst strategische Sonderprojekte mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das bringst du mit
- Du hast 5-10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3-5 Jahre operative Linien- oder Führungserfahrung in einem technologiegetriebenen Unternehmen. Du kennst die operativen Herausforderungen eines stark wachsenden Unternehmens aus eigener Praxis. Erfahrung in einer Strategieberatung oder Transformationsrolle ist ein willkommenes Plus.
- Du bist umsetzungsstark, hast komplexe Projekte mit vielen Stakeholdern gesteuert und kannst Prioritäten in annehmbarer Art und Weise vertreten.
- Ausgeprägte analytische Kompetenz: Du leitest aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ab und verlierst dabei nie den Blick für das große Ganze.
- Du kommunizierst klar und zielgruppengerecht – mit dem Entwicklerteam genauso wie mit der Geschäftsführung oder externen Partnern.
- Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder eHealth ist ein Plus, kein Muss.
So funktioniert das Kennenlernen
Der Bewerbungprozess
Schritt 1
Vielen Dank für Deine Bewerbung
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.
Schritt 2
1. Interwiew
Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.
Schritt 3
2. Interwiew
Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.
Schritt 4
Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot
Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.
Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.
Sarah Seidel
HR-Generalist