Karriere // HR-Generalist
HR-Generalist (m/w/d) mit technischem Hintergrund
vitaservices GmbH & Co.KG
Mit dem Health Dialog helfen wir Menschen dabei, einen direkten und einfachen Zugang zu ihrer optimalen ambulanten Versorgung zu erhalten. Durch die sinnvolle Verbindung von unseren analogen und digitalen Angeboten verbessern wir die zeit- und ortsunabhängige Versorgung von PatientInnen. Mit über 300 medizinischen MitarbeiterInnen und durchgängiger Erreichbarkeit bietet das Telemedizinische Zentrum (TMZ) umfassende Services für Kassenärztliche Vereinigungen und Gesetzliche Krankenversicherungen – vom medizinischen Notdienst über den ärztlichen Bereitschaftsdienst bis zum Terminservice. Die Versorgungsplattform healthMatch ist der ergänzende zeit- und ortsunabhängige digitale Zugang für PatientInnen zu ihrer zur optimalen Versorgungsleistung.
Du suchst eine Herausforderung mit Sinn? Bei der Du, mit uns gemeinsam die Gesundheitsversorgung von morgen entwickelst? Wenn ja, dann werde Teil unseres #teamfuturehealth und bewirb dich jetzt!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Mannheim einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung unseres HR-Teams.
Key Facts
- Unbefristet ab sofort
- Vollzeit 30 Tage Urlaub
- Mannheim
Hier fühlst Du Dich wohl:
- Eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen, Transparenz und Feedback basiert
- Hoch motivierte Teams und kurze Entscheidungswege
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen, Mentoring und Wissensaustausch in unseren Team
- Flexible Vertrauensarbeitszeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Büros in zentraler Lage mit moderner Ausstattung
- 30 Tage Urlaub
Deine Expertise brauchen wir in diesen Aufgabenbereichen:
- Das Recruiting für unser Telemedizinisches Zentrums sowie weitere Bereiche ist eines deiner Kernaufgabenfelder. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Talent Acquisition, Screenings, Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zum Vertragsabschluss
- Du bist Ansprechpartner für Teamleiter und Führungskräfte
- Du kümmerst dich um den kompletten Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, erstellst die Einarbeitungspläne, organisierst die Willkommenstermine und sorgst dafür, dass sich unsere neuen Kollegen von an Anfang wohl bei uns fühlen
- Außerdem übernimmst Du die Abwicklung aller personaladministrativer Vorgänge wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie den allg. Schrift¬verkehr vom Onboarding bis zum Offboarding der Mitarbeiter und die vorbereitende Lohnbuchhaltung
Dieses Wissen und diese Erfahrungen bringst Du mit:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung / Human Resources idealerweise im Bereich Servicecenter und bringst erste Recruiting Kenntnisse mit
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn-&Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
- Du überzeugst mit Deiner Hands-on-Mentalität und Dir fällt es leicht Dich selbst zu organisieren und zu strukturieren
- Du bist ein empathischer Teamplayer, der gern unterstützend einspringt, sollte es mal brennen
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.
So funktioniert das Kennenlernen
Der Bewerbungprozess
Schritt 1
Vielen Dank für Deine Bewerbung
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.
Schritt 2
1. Interwiew
Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.
Schritt 3
2. Interwiew
Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.
Schritt 4
Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot
Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.
Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.
Sabrina Mahr
Specialist Corporate Human Resources
Yasmin Metz
Specialist Corporate Human Resources