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AI-Native Software Engineer (m/w/d)
vitaservices GmbH & Co.KG
Wir entwickeln Software, IT-Services und digitale Lösungen für Kassenärztliche Vereinigungen und Krankenversicherungen. Unsere Produkte helfen dabei, ambulante medizinische Versorgung zu steuern, zu digitalisieren und effizienter zu gestalten – für Millionen Patienten in Deutschland.
Mit über 25 Jahren Erfahrung im deutschen Gesundheitswesen und rund 300 Experten an deutschen Standorten verbinden wir tiefes Markt-Know-how mit moderner Technologie. Unsere Kunden setzen auf uns, weil wir die komplexen regulatorischen und operativen Anforderungen des Gesundheitsmarktes kennen und passgenaue Lösungen dafür liefern.
Du hast Lust die Gesundheitsversorgung von morgen aktiv mitzugestalten?
Dann bewirb Dich jetzt!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Mannheim einen AI-Native Software Engineer (m/w/d)
Mannheim, Hybrid
Vollzeit
Festanstellung
Dein Plus bei vitaservices
- Eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die auf Vertrauen, Transparenz und Feedback basiert
- Hoch motivierte Teams und kurze Entscheidungswege
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen, Mentoring und Wissensaustausch in unseren Teams
- Greenfield: Du baust unseren AI-Coding-Stack von Grund auf – kein Legacy-Setup, keine Altlasten
- Volle Gestaltungshoheit über Werkzeuge, Architektur und Prozess
- 30 Tage Urlaub
- Mobile Office
- Möglichkeit zum Arbeiten im europäischen Ausland
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
- Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
- Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
- Interdisziplinäre Aufgaben
- Agile & digitale Unternehmensstrukturen
- Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
- Mentoring & Wissensaustausch
Dafür brauchen wir Dich:
- AI-Coding-Stack: Du baust unseren internen Stack für agentische Softwareentwicklung von Grund auf – Auswahl, Konfiguration und Betrieb der Coding-Agent-Umgebung, bewusst modell- und anbieterneutral.
- Testautomatisierung & Dokumentation: Du schließt unsere größten technischen Lücken: automatisierte Integrations- und End-to-End-Tests sowie agententaugliche technische Dokumentation im Repository.
- Quality Gates: Du etablierst automatisierte Code-Reviews als festen Bestandteil unserer CI/CD-Pipeline und baust eine synthetische Test-Daten-Factory auf, die den gesamten Workflow aus dem DSGVO-Scope hält.
- Aktive Entwicklung: Du entwickelst mit – rund die Hälfte Deiner Zeit baust Du reale Features über genau die Pipeline, die Du aufsetzt. Der Mix ist wellenförmig: Phasen intensiver Stack-Arbeit wechseln mit Phasen aktiver Entwicklung.
- Governance: Du definierst die verbindlichen KI-Vorgaben für unsere externen Entwicklungsdienstleister und verantwortest das interne Quality Gate. Dabei führst Du kein Team – gefragt ist fachliche Autorität, keine disziplinarische.
- Wissenstransfer: Du arbeitest einen internen Kollegen ein, der die Rolle gemeinsam mit Dir trägt und den Stack langfristig mitverantwortet.
Das bringst Du mit
- Du hast rund 7-10 Jahre professionelle Softwareentwicklung auf Senior- oder Lead-Niveau hinter Dir, mit Architekturverantwortung. Java und Spring Boot im Backend, idealerweise Angular im Frontend.
- Microservices, Kubernetes, PostgreSQL und CI/CD sind für Dich Alltag. Testautomatisierung hast Du nicht nur genutzt, sondern aufgebaut.
- Du arbeitest täglich mit agentischen Coding-Werkzeugen wie Claude Code, Cursor oder Codex und orchestrierst mehrere Agenten parallel. Jahreszahlen erwarten wir hier ausdrücklich nicht – diese Arbeitsweise gibt es erst seit Ende 2025.
- Du pflegst eigene Kontext-Dateien, Skills und System-Prompts und kannst sie uns zeigen. Du hast eine belastbare Antwort darauf, wie Du agentengenerierten Code verifizierst.
- Du kannst begründen, warum Du welches Werkzeug einsetzt – statt dem jeweils neuesten Trend zu folgen.
- Du verstehst Business, nicht nur Technik, und kannst gegenüber externen Dienstleistern Standards setzen und durchsetzen.
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
- Wünschenswerte Kenntnisse: Idealerweise hast Du bereits eine eigene agentische Entwicklungs-Pipeline aufgebaut – inklusive Review und Testing, beruflich oder privat. Erfahrung in regulierten Umfeldern sowie in der Steuerung externer Entwicklungsdienstleister ist von Vorteil.
So funktioniert das Kennenlernen
Der Bewerbungprozess
Schritt 1
Vielen Dank für Deine Bewerbung
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.
Schritt 2
1. Interview
Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.
Schritt 3
2. Interview
Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.
Schritt 4
Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot
Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.
Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.
Sarah Seidel
HR-Generalist